2014年2月28日，公司第二屆第二次職工代表大會順利開幕，會期一天。本次職代會有四大亮點(diǎn)貫穿始終。
                                提案先行
    為提倡會議高效務(wù)實(shí)，公司工會于會議前三天召開工會主席會，讓基層工會圍繞公司行政工作報(bào)告初稿和精神文明報(bào)告初稿展開提案征集，征集到的既有專題意見和建議，又聯(lián)系各單位實(shí)際。公司28個基層工會就今年行政工作報(bào)告中提出的差異化管理和精神文明報(bào)告中說到的干部考核制度紛紛提交意見，共收回有效提案 72 條，分流各職能部門 29 條，集中反映 7條。
                                數(shù)據(jù)說話 
   本次職代會報(bào)告中，兩大報(bào)告在回顧過去一年的工作時尊重事實(shí)，有理有據(jù)，展望新的一年時思路清晰、目標(biāo)明確。特別是在經(jīng)濟(jì)管理工作報(bào)告中 ，無論是管理費(fèi)的上交，竣工工程結(jié)算審定情況，還是整個公司的成本管控以及各直管部的項(xiàng)目風(fēng)險兌現(xiàn)，處處用數(shù)據(jù)說話。就連親臨會場的集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)王曉方都說今年五公司職代會的報(bào)告真實(shí)有依據(jù)，說服力強(qiáng)。
                                議程井然 
   本次職代會共有16項(xiàng)議程，除了傳統(tǒng)的幾大議程，新增了公司黨委書記李興奎的《云南建工第五建設(shè)有限公司黨的群眾路線教育實(shí)踐活動總結(jié)》，在表彰先進(jìn)這一部分議程中，新增了關(guān)于對安全管理部、對各直管部2013年經(jīng)營責(zé)任制以及對竣工已結(jié)算項(xiàng)目的現(xiàn)場獎勵與兌現(xiàn)。盡管會期僅一天，但是會議議程井然有序，會議的氣氛和節(jié)奏控制有度。 
                                活力無限
    今年有147名正式代表，10名特邀離退休老領(lǐng)導(dǎo)，新增了22名公司在2013年推薦選拔的年輕后備干部為列席代表，以及公司年僅28歲，捐肝救母的“云嶺楷模”施尤俊。這一群年輕代表在職代會期間的“參政議政”和他們身上的青春活力，為本屆職代會帶來了一股清風(fēng)。
                          公司工會 何君/報(bào)道

                                                                            （責(zé)任編輯：唐秀玲）