4月28日-29日、5月9日-13日，公司技術(shù)中心分別組織公司員工進(jìn)行鋁合金模板配模軟件培訓(xùn)。培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)共7天，開班2次，參加培訓(xùn)人員共計(jì)65人次，參加培訓(xùn)人員完課率90%。

本著一線技術(shù)管理崗位全員學(xué)習(xí)鋁模配模設(shè)計(jì)、取證的原則，技術(shù)中心在開班前作了充分的調(diào)查工作。提供出基礎(chǔ)班、提高班、考前強(qiáng)化班三種班型給大家報(bào)名，有針對(duì)性的摸底基層管理人員配模能力及數(shù)量，經(jīng)過(guò)分析后統(tǒng)籌組織培訓(xùn)。

此輪培訓(xùn)的特點(diǎn)在于將以往大班培訓(xùn)轉(zhuǎn)變?yōu)榫?xì)化分班培訓(xùn)。根據(jù)員工對(duì)軟件的掌握程度，再結(jié)合近期鋁模軟件考試的新題型、新難點(diǎn)，對(duì)課程時(shí)長(zhǎng)、課程內(nèi)容進(jìn)行精心的設(shè)計(jì)。培訓(xùn)方式的轉(zhuǎn)變，不僅顯著提高了培訓(xùn)的效率，還節(jié)約了參訓(xùn)人員的時(shí)間成本，集中體現(xiàn)了“在精不在多，兼顧有實(shí)效”的培訓(xùn)理念。

技術(shù)中心作為公司職能部門將繼續(xù)發(fā)揚(yáng)服務(wù)基層意識(shí)，結(jié)合集團(tuán)發(fā)展的要求及基層管理需求不斷優(yōu)化、提升課程內(nèi)容，形成正向反饋；定期開展鋁合金配模軟件培訓(xùn)，切實(shí)為公司員工職稱評(píng)審和技能力水平的提升提供助力。

（責(zé)任編輯：李保慶）